1-Confiance et autonomie ​

Q : Est-ce qu’on me fera confiance et est-ce que j’aurai de la liberté dans mon travail ? 
R : Chez nous, la confiance n’est pas quelque chose qu’on “gagne” : c’est un principe de départ. On te donne les moyens de bien faire ton travail et la liberté d’organiser tes journées avec jugement et autonomie. 
Parce que quand on fait confiance aux gens, ils donnent le meilleur d’eux-mêmes. 

Ce qu’ils en disent: « On me laisse faire les choses à ma manière, tant que le travail est bien fait et livrer à temps. » 

2-Santé et mieux-être ​

Q : Est-ce que l’entreprise prend soin du bien-être des employés ? 
R : Oui, c’est une priorité. 
On croit que la santé globale, c’est ce qui permet à chacun de donner le meilleur de lui-même. 
C’est pourquoi on organise des Lunch & Learn sur la nutrition, la santé financière, le sommeil, en plus de nos pauses santé vitaminées. 
Ici, prendre soin de soi fait partie de la culture ​

Ce qu’ils en disent: « On sent que l’entreprise prend notre santé et notre mieux-être à cœur. 

3-Reconnaissance et fierté ​

Q : Est-ce que mes efforts seront reconnus et appréciés ? 
R : Oui, et de plusieurs façons. 
On célèbre les années de service, on souligne les réussites et on ne laisse pas passer un bon coup inaperçu. 
La reconnaissance ici se vit tous les jours : dans les remerciements, les attentions et les moments qu’on partage ensemble. ​

Ce qu’ils en disent: « Ici, on remarque les efforts, même les petits gestes. » 

4-Flexibilité et équilibre ​

Q : Si j’ai un rendez-vous personnel pendant la journée, est-ce que j’ai la flexibilité pour y aller ? 
R : Oui. Nous faisons confiance à nos employés : tant que les responsabilités sont assumées, la flexibilité fait partie de notre réalité quotidienne. 

Ce qu’ils en disent: « On sait qu’on peut ajuster quand la vie arrive, c’est rassurant. » 

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5-Innovation et transparence 

Q : Comment EBI Electric intègre-t-elle les nouvelles technologies comme l’intelligence artificielle ? 
R : Nous adoptons les outils numériques et les innovations avec transparence et curiosité. L’objectif : rendre notre travail plus efficace tout en gardant l’humain au cœur de nos décisions. Chez EBI Electric, la technologie sert les gens, jamais l’inverse.

Ce qu’ils en disent: « On évolue avec les outils, mais sans perdre le contact humain. » 

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6-Valeurs vécues au quotidien 

Q : Est-ce que les valeurs affichées sur votre site se vivent vraiment au bureau ? 
R : Oui. La marque employeur, ce n’est pas du marketing : c’est une expérience vécue, jour après jour, par chaque membre de l’équipe. 
Nos valeurs guident nos gestes, nos relations et nos décisions. 
Ce qu’ils en disent: Et ce qui revient souvent quand on parle d’EBI, c’est la qualité des relations et le plaisir de travailler ensemble.